为什么李云龙和赵刚见面就互怼

为什么李云龙和赵刚见面就互怼?

精彩看点15、为什么李云龙和赵刚见面就互怼?

李云龙对赵刚的到来一脸的反感和嫌弃,不仅不愿握手,还来了句“白面秀才”,言外之意是无能之辈。中国有句古话,叫做“士可杀不可辱”,如果赵刚真是个没“战斗力”的白面秀才,恐怕在这一刻早就被“不可辱”的自尊心给激怒了。怕辱,是腐儒的死穴。

为什么李云龙对赵刚如此不待见?究其原因,他并不是反感赵刚,而是不喜欢“政委”这个对他束手束脚的角色,是他对政委这个群体具有偏见的刻板印象导致了赵刚被误伤。刻板印象,是指人们对某事物接触后形成的一种以偏概全的固定看法,认为该事物整体都具有这种特征,从而忽视个体差异。刻板印象对管理有利有弊,此处不做深入探讨,不过,无论是作为管理者还是非管理者,我们都要小心这个刻板心理效应给我们造成的认知偏差。

李云龙继续挑衅赵刚,把“喝酒”作为进入独立团的门槛——“不会喝酒,你到独立团来干什么来了?”这和企业里不少管理者很像,对新加入的同事也好还是员工也好,逼着喝,不仅要喝,还得喝醉,不然就是不给劝酒人(领导)面子。这种行为大家褒贬不一,无论是好是坏,但只要这种行为是团队的风气,它就是影响一个团队凝聚力的那只看不见的手。不会喝酒的人可能不懂喝酒人的情怀,会喝的人可能不理解滴酒不沾者的难处。但是,在如今这个社会,“烟搭桥,酒引路”已经是根深蒂固的中国式社会文化,不吸烟不喝酒的人确实一开始比较难融入烟酒圈子——也就是所谓的“不会喝酒,你来干什么?”(我不吸烟,所以也深有体会。)烟酒,是在一些特定场合链接关系的媒介,也是一种拉近彼此距离的沟通语言。推而广之,在不同的群体,也都存在着类似于烟酒的不同媒介,这一些媒介要怎么用才合适,话要怎么说才妥当,对管理者而言,都是一种修为。

赵刚以自己不是酒囊饭袋为由,委婉地把李云龙给怼了回去,老李则故意挑拨赵刚,刺激赵刚用其文人不善武的可能与自己能征善战的长处相比较,结果赵刚不卑不亢地接了招。

赵刚和李云龙是来自不同环境的人,两种对比鲜明的个性,截然不同的做事风格。从竞合的层面上讲,职场也是战场,没有炮火连天没有刀光剑影,但也充满了明争和暗斗。虽然二人名义上是分工协作,但在这个尚未开始磨合的阶段,政委的到来对团长而言,就是对其既自由的约束,就是对其随心所欲的掣肘,本质上就是对其既得利益的侵犯,所以二人必然产生摩擦。在摩擦中了解彼此越多,理解就会越深;理解越深,才会有彼此的妥协;有所妥协,才能达成共识;达成了共识,才能齐心协力;齐心协力,才有大事可成。

在职场上,一个人能够把对你的不满表现出来,并不是坏事,因为问题暴露出来了就有机会解决,“明枪易躲”;一个人表面上对你各种虚与委蛇,背地里却陷害算计,让你看不到哪里有问题,“暗箭难防”才叫可怕。所以,李云龙一开始就摆臭脸,把权限分工问题摊开了,对二人接下来的磨合,探明了彼此的立场和态度。

赵刚曾经是一二九学生运动的组织者,敢于和蒋介石叫板,也是一个敢作敢为之人。李云龙的座右铭是“狭路相逢,勇者胜。” 赵李二人的“口水仗”就是一场勇者的对决,谁更胜一筹呢?很明显是赵刚,“每一句话都实打实地敲打在李云龙的瓶颈上”——狭路相逢,勇者胜;勇者相逢,智者胜;智者相逢,道者胜!(李云龙的瓶颈,在完整前文有提及,详细请在公众号【东析】文章中查看。)

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